运营助理的真实感受：了解工作职责、挑战和成长机会

运营助理的真实感受:了解工作职责、挑战和成长机会
相信很多人都明白,我在 以及招聘网站都有一个运营助理,就是 在 工作了20年,成长最快的人。他们可以说是高薪。他们因为没有成绩没工作经验,他们的工作经历非常优秀,甚至最近一年开始就获得了自己心仪的薪资。虽然我们目前没有这种优势,但也证明他们在转行过程中积累的经验,可以影响公司的成长。
让我们一起来看下我们为什么会遇到这样的情况。
1.个人原因
这个原因之所以出现,最大的原因是自己没有拿到高薪。因为我这个人一直在接触互联网,接触互联网的经验已经相当丰富了。我也知道,运营这个词很火,大家都要拿到高薪,所以在很多人心中就会有这样的疑问:拿到高薪的都是从哪里来的?我怎么知道自己拿到的工资比拿到高薪的还要多呢?
你知道我们是从哪些方面来对待工作的吗?
很显然,有很多人拿到高薪,这并不是他们的问题。很多人拿到高薪以后,首先看到的肯定是业绩,其次才是个人,如果说是个人的话,那么一定是要有相应的能力。我不知道各位有没有想过,我们是不是所有人都适合做运营呢?
那么,到底什么样的人适合做运营呢?
我们从以下几个方面来具体了解下:
我们来看下那些从事运营工作1年以上的人员,能力和思维逻辑是不是优秀?
首先,是不是有人在教你做运营,做运营需要具备哪些能力。
我们以某互金运营为例,这个运营可以说是不需要具备的能力了,但是很多公司说你做这个肯定没有做好,其实这是一个错误的认知。
很多人会认为互金运营和其他行业没什么两样,也就是说别人看不上你,更不用说你的钱多了,甚至有些人根本没有这个行业背景,你怎么去理解呢?
我问你,你平时工作有没有做过数据分析,做过用户分析,做过新媒体运营,做过社群运营,做过APP产品运营,甚至其他杂七杂八的事情,还有做过拉新,渠道拉新等工作,那是不是你的能力比较“优秀”呢?
你要考虑你能否真正做到把这个运营工作做到优秀,能力决定你是否真正具备这个能力,思维决定你是否真正胜任运营工作。
我想说,你在做运营的时候,一定要有自己的运营思维,如果你一直做着在做那你一定就会被淘汰。
还有,作为运营,不要一味想着着追求数据,忘记了用户体验,做数据分析是一件非常重要的事情。