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1.SEO是什么?
先来回答几个问题:
A. SEO是什么?
B. SEO技能如何实现?
C. SEO是什么?
D. SEO薪资如何考核?
2.SEO是干什么的?
B. SEO薪资有待考核
C. SEO薪资如何考核?
通过上面的问题,我们发现了整个SEO的流程。
a. SEO求职是找工作,还是直接找领导。
b. SEO薪资如何考核?
直接找工作,按照同事或老板的指示,去做,有没有能力。
找到合适的SEO岗位,去与其他岗位合作,或者自己跳槽,去优化SEO。
3.为什么需要SEO?
需要做SEO是因为行业需求,企业需求。
我们先去了解下行业,用户需求,市场需求,竞争对手。
然后基于这些数据,去研究行业需求,
以SEO为例,比如我们是做机械行业的,用户需求主要是机械产品使用。那么我们的SEO岗位是如何制定的?
比如机械行业用户,机械产品使用,机械产品安装,机械产品费用。
那这些需求又是什么呢?
这时候你去思考我们的SEO岗位,你会发现,搜索引擎的结果页除了我们的竞价,我们还有自媒体,短视频,SEO等常规需求。
那这时候你需要有什么核心竞争力?
如果是你,你需要具备哪些能力?
因为SEO这个岗位的需求主要是符合用户的搜索,这个时候你的SEO能力也需要具备。
比如我们自己需要解决的问题是产品的性能优化。
但是你的SEO水平可能没有办法与竞价相比,有线下运营经验。
这时候你需要什么?
就是你的SEO思维能力。
那你到底要干什么呢?
这是我们最核心的,也是最难的。
好了,现在我们来看看,如何快速搭建一个属于自己的SEO团队,快速建立SEO团队。
1.理解SEO的中文意思
建立SEO团队之前,我们要了解清楚SEO的概念,那就是搜索引擎优化。
而基于搜索引擎的规则,我们在操作网站的过程中,也是需要做一些操作。
比如:
1SEO内部,你需要理解关键词布局,关键词匹配,目标关键词。
2利用海量数据分析,你在特定的领域,选择目标关键词,来指导你的策略。
3利用第三方工具来辅助自己,评估当前行业,调整当前网站的相关SEO策略。
2.了解SEO的技能
我们都知道,我们从事SEO的时候,总是要面对着非常多的挑战。
