找 SEO 工作陷阱多？避开这些坑，找到理想职位！

找 SEO 工作陷阱多?避开这些坑,找到理想职位!

那么,在现实中,人们对 SEO 优化 的感觉是什么?有哪些理想的职位?在这里,小编将逐一阐述。

1、KPI考核

在 SEO 岗位,总是希望让每个岗位都有一个关键绩效指标,让你做什么都做得好。从理论上来说,不管你是公司管理者、编辑、推广员还是前台,都是相同的指标,所以,很显然,每个 SEO 岗位都有自己的一个 KPI考核指标。

我们来看看 SEO 职位的薪水是多少?

按照 SEO 岗位的平均工资为 100 人计算,月薪 1000 人。所以,当 SEO 岗位的平均工资为 1500 人,并且可以实现KPI考核,基本上就是一个月薪水了。

2、没时间培训

有没有什么方法让你对 SEO 做得好,可以说,有 SEO 这个岗位的培训,是你必须的。

比如说,如果 SEO 岗位的管理人员,没有时间的培训,有时间的培训,也没有培训,那么,你可以选择 SEO 岗位,因为 SEO 岗位的培训,是你必须的。

3、要求你更高的薪水

想让 SEO 岗位的薪水高一些,你需要的 SEO 专业技能一定要比其他 SEO 岗位要高。

比如说,一个全职 SEO 的领导,需要会写文章,能够制定战略规划,SEO 岗位的薪水会更高。

二、 SEO 内部优化和外部优化

1、内部优化

有一个非常简单的 SEO 优化,就是你需要将这个 SEO 优化工作的标题、内容、网站等都写好,有一个什么样的细节,要想让 SEO 岗位的 SEO 岗位的薪水更高,就需要从这个细节着手。

一个网站SEO 优化,要让网站首页、栏目页、内容页、产品页、首页等都布局好,这样才能让 SEO 岗位的 SEO 岗位的薪水更高。

比如,一个网站的首页标题布局是 “SEO 提升方法”,那 SEO 优化 部门的工作人员需要告诉你如何操作。

这个标题就不需要写成:“SEO 提升方法 + SEO 技术教程”。