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1、你做的SEO工作没有别人比你好
这个也是跟我个人所设想的一样,因为我知道,SEO的工作的确是靠内容、网站结构、网站内容、用户体验做的,但是你需要多一些外链、推广,甚至很多同行可能会搞一些群发广告等,现在企业对SEO的认知度普遍很低,最主要的是没有获得别人的认可,所以我在招人的时候最好有以下几个点:
a、能吃苦耐劳
这是一个选择问题,对于SEO来说,是一个长远的目标,只有取得别人的认可,大家才能合作,否则就不会有同行做,会有很大的困难,这个需要在考察一个SEO人员时有所了解,能否提供价值,别人是否能给你带来,以及是不是会为你而受益。
b、时间投入不大
招人在时间投入方面还是比较容易的,我也是一个SEOer,从事SEO一年多的时间,积累了大量的知识,那我可以用6个月,5个月的时间,一个月做到精通,其实有很多不容易的地方,所以选择一个优秀的SEO人员并不难,我还是需要选择自己喜欢的行业,比如游戏、汽车、网络游戏、百度、淘宝、知乎、创业、自媒体、用户、网站等等,想做就做,不要盲目去尝试,盲目的去接触。
c、学会思考
在这个互联网创业的时代,除非你的技能非常好,或者你可以帮助别人解决问题,别人才会相信你,你才可以学到很多东西,不然你就很难获得别人的信任,那你就没有成交的可能,所以这个就是一门必修课,我认为选择一个有价值的行业很重要,因为这也是为什么很多人会选择很多自媒体平台,并且靠谱的自媒体平台,这是因为平台很牛逼,而这些都是你刚毕业的时候积累出来的。
3、个人能力及技术能力
做SEO技术想要成为高手,除了掌握以上技术之外,最重要的就是有一定的SEO技术,有很多人在SEO初期做的非常牛,如果你不去掌握这些技术,当你的网站已经优化到了百度首页,然后再去进行SEO操作,那你想在这个领域获得更高的待遇,难度是非常高的,如果你不懂技术,那你根本做不好SEO。
