一般SEO管理人员需具备哪些素质
人员的配置,时间的安排,效果的管理及预期结果
一、SEO主管的主要职责,SEO主管的岗位职责;
1.对公司SEO管理承担全面责任;
2.领导SEO团队建立和完善质量管理体系,组织实施并监督、检查整个SEO优化体系的运行;
3.实时掌握SEO过程中的质量状况,协调各部门间的沟通与合作,及时解决SEO工作中出现的问题;
4.组织落实、监督调控SEO过程中的各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
5.合理解决、SEO人员在网站优化过程中遇到的难题,确保每位员工以最佳状态执行工作;
6.指导、监督、检查下属的SEO工作,掌握工作情况和相关数据;
7.综合平衡年度SEO任务,制定下达月度SEO计划,实现SEO优化的均衡发展;
二、SEO主管职责范围:
SEO计划制定,SEO任务进度规划与跟进,人员SEO培训,SEO数据统计分析及提交;
三、SEO主管工作职责:
1.SEO负荷评估,外协作业跟进,SEO计划审核,SEO数据统计分析,部门间协调,出货交期回复,人员调配,人员利用率;
2.SEO排单,SEO异常处理,主持SEO会议,程序文件及作业指导书编制,SEO进度控制,SEO异常纠正与预防,员工培训,员工绩效考核;
四、SEO主管的带头作用:
1.主管人员必须具备克服困难的精神,面对当前经营环境的不确定性、激烈的市场竞争和客户对公司的严格要求,主管人员必须充满信心,身先士卒在SEO第一线。作为员工的楷模,用实际行动展现个人实力,以提高士气,增强实现经营目标的信心;
五、SEO主管克服困难的能力:
1.SEO主管管理工作常与困难相伴,需面对来自上级或下属的各种压力,为了妥善处理,首先要在“忍”字上下功夫,提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作,其价值越高。故要以极大的耐心,全力以赴地解决问题;
六、SEO主管强化管理工作:
1.SEO主管管理技术
合理运用人力、物力、财力、时间、环境、信息等经营资源,一切都要以公司为重,进行严格管控,做到有目的、有计划、有效地使用资源,切勿浪费滥用,实现低投资、高业绩的目标。
重视直接管理,亲临SEO第一线,深信只有现场的直接管理,才是公司利益的源泉。工作务实,不夸大,一步一个脚印,具有“千里之行,始于足下”的心态,不好高骛远,不居功自傲。
七.SEO主管处世技术
在经营SEO活动中,能紧密团结员工,充分发挥下属的才干,在岗位上尽职尽责。同时,不断进行工作调整,使公司适应社会环境变化与当前环境同步。处世技术应以理服人,随机应变,但要坚持原则,凝聚看法不同的人,为了公司的利益携手合作。
八.SEO主管工作检讨
在我们潜意识里,工作就是创造新价值的活动。因此,我们在安排工作时,必须了解工作的目的何在,应该做什么。然后,依据工作目的,寻求相应策略和措施,把握时机,开展有创造价值的活动。
1.工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤:总结经验教训--研究分析--制定计划--实施计划。
2.工作检讨时,调动下属的积极性,让他们各抒己见,主管记录他们谈话的要点,将这些内容进行适当处理。
九.SEO主管工作改进要点
1.具有问题意识,充分把握现状,深入了解事物的真面目。
2.避免相同的问题再次发生。
3.对解决问题充满自信心,能掌握问题的本质,找到相应的解决对策。
4.具有早发现、早解决问题的能力。
5.主动发现问题,勇于向问题挑战。
6.以旁观者的身份看待自己的部门。
7.思维敏捷,心胸开阔。
十、激发下属的SEO团队凝聚力
1.了解下属的想法和能力。
2.为下属着想,了解下属的思想、行为、性格特征,站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想,达到彼此心灵相通。
十一、SEO主管下属SEO培训
1.培训下属的目的是提高品质意识,增强技术知识,培训前应了解:
a)对下属的期望是什么?
b)下属目前的能力如何?
2.让下属学习所期望的业务知识,应考虑:
a)必须具备哪些知识?
b)应该掌握什么技巧?
c)是否具有正确的思维方式和判断标准。
依照上述各点,正确判断下属缺少那方面的能力,然后进行指导培训及考核,准确掌握每个人的弱点,对于薄弱之处,SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘
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