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SEO面试必掌握的五大策略心得
关于SEO面试必掌握的五大策略心得
我国公司主要从事国内手机游戏开发，海外设有SEO团队，故SEO岗位需考虑海外出差。毕竟，这个行业众所周知。海外SEO团队出差待遇丰厚，通常被视为灰色行业，我国国情不允许。新手在应聘SEO时需了解相关情况。
当然，那些在国内从事此行业或在SEO领域拥有3年以上经验的人都会有所了解。面试官会通过以下几种方式提问：1、模糊法：我们公司在海外设有团队，国内有其他行业提供技术支持，产品在海外销售。2、直接法：我们公司SEO团队在海外，不知道你是否能接受出差？
出国了解可以拓宽视野，当然也会面临诸多风险。大部分求职者希望出国看看市场，增加社会经验，或在简历上增添一笔。若行业属正常行业，则可支持；若属灰色或黑色行业，则时间不会长久。
SEO是一个依赖互联网的行业，国内算法变化以及人脉、技术更新若不能及时掌握，会导致与互联网脱节。若从事黑色或灰色行业，许多论坛、博客和门户网站都无法进行正常的链接资源积累和判断有效性！！！
策略二、了解自身SEO优势
1、简历上技巧的真实性至关重要。在招聘过程中，有些简历上写着2年经验，懂C#、ASP、PHP、HTML，而面试时一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对C#有一定要求，或者这样回答C#在大学最后课时没学！！没学，何必写呢？所以告诫大家，学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致招聘失败，在其他地方应聘也会失败！
2、面试SEO时，不要夸夸其谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗？你主要是屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数
许多在SEO团队工作过的人，比如做过SEO推广、SEO专员或带领过团队的人，这三个问题一下子就能看出别人在SEO领域是做什么的，有什么权限，以及工作性质和经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里能做策略或带领团队。
策略三、回答条理清晰，态度沉稳。
1、态度严谨，面带微笑。很多面试者在面试过程中喜欢表达自己爱笑，或通过其他肢体动作来掩饰面试压力，其实这是最大的禁忌。无论在任何求职过程中，这些都会让人感觉到你不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作的，不是来过家家的。所以随和，但不随意。微笑，但不要做作。
2、回答条理清晰，争取优势。一般来说，一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人才能更好地理解你的意思。在面试中，可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...”或者总结一下“总之...”。
SEO求职通常通过网上投简历，我们一般一天要面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必像程序员那样需要笔试，获得技术上的认可。所以大家的时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
策略四、求职薪资技巧。
薪资是最后谈话的结尾程序，一般有的问你想要多少薪资，这类直白的话术很少，常问的是你觉得你的能力和薪资多少合适？或者你对公司有哪些要求，这样你就可以提出薪资要求了。有的公司在网上已经写了薪资范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆地提出。
一般招聘方有一个薪资承受范围，我们的是3000-8000。一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+，你觉得你的优势在哪里？有的人会说我了解C#，或其他程序方面的技巧，不要谈什么HTML或PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板或后台操作，除非你带领过20-30个团队，如果你带领过50个以上团队，估计就会被挖走了！！
策略五、面试官是否真正觉得你适合这份岗位
以上程序都走完了，薪资也谈好了，那么别人是否真诚地认为你适合这份岗位呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真的通过了，或者是在敷衍你，那么就要认真考虑面试官的回答了。我觉得不满意的话，可以表达如下：
直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：“这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会在1-2天内通知你。”或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说：“你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取一下，领导觉得可以，我们会在1-2天内给你回复。”
所以，大家在应聘SEO时要注意，回去是要重新找工作、投简历面试，还是面试官觉得你真正适合这份岗位，进行通知你。
总结：有人认为SEO不需要懂其他程序技巧，这是错误的。我个人认为，懂一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的优势，在薪资要求时，你可以提高一些薪资。竞争力会更强。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你的技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。面试过一个说懂ASP的女SEO，说懂HTML，结果上班后让她做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去了解。现在工作满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定着你的上升空间。
总结：有人觉得SEO无需掌握其他编程技巧，实则不然。我个人认为，掌握一些契合公司设计需求的编程技巧，能让你更具优势，在求职时能争取到更高的薪资待遇，增强竞争力。请坚信：资本主义的核心理念是以最小的成本获取最大利益，你的技术实力如何，一试便知。我曾面试过一位自称懂asp的SEO，声称懂html，但让她进行模板修改和设计时，她却表示需要时间去了解。一个月后，因执行力不足，任务完成度不达标，我让她离职。这表明，执行力的重要性不容忽视，它和任务满意度共同决定了你的发展空间。
SEO面试技巧有哪些？如何面试SEO岗位？
2、面试经理/主管以上职位时，务必着装得体（男士：深色西装+衬衫+皮鞋；女士：职业装）。3、针对互联网行业，若应聘SEO、网站运营、网络营销等岗位，若自认为对专业知识有深入研究，可在面试前对公司网站或网络业务进行简要分析。【有一次，我在招聘团队时遇到一位“狠角”。面试一开始，他就为我们网站进行了全面分析。他分析的项目包括：网站标题、网站结构、网站内容、网站关键词设置等，其中还出现了不少笑话。他说的第一句话是：如果我来公司，首先得改版网站！难道网站改版是他一个人说了算的吗？难道公司里的人都傻了？网站代码中首页图片很多是固定的死图片，没有任何意义，所以没有添加ALT标签，但其他有意义的图片都已经添加了完善的alt标签，网站用wordpress改的，浏览器有很多不兼容，鼠标放在图片上会出现不显示ALT标签的内容，他就说网站图片都没有添加ALT标签。。。。。我反问：你在源代码里看的吗？你认为ALT标签的最大作用是什么？他都没有做出解释。当问到对百度搜索引擎算法索引机制有多少了解时，他却说每个人有自己的优化方法，这些方法根本不用考虑搜索引擎的因素！当时我就感到震惊~~再追问，他便反过来问我是否会黑帽？是否了解黑帽？随后便列举出一堆用于群发垃圾信息的软件名字（全是英文名，居然都是S开头的），我问他这些软件是哪里来的，有什么作用。他的回答更是令人惊讶~他说这些软件都是国外的，其中一个还是俄罗斯的。。。他还很自豪地说，他对谷歌的优化是否有作用不敢说，但对百度而言显然是不成立的。用一个国外开发的软件去刷百度的排名，你认为可行吗？软件在开发时是否考虑了百度的算法机制？他的回答是：没事，改变一下里面的网址就好！！！真不懂这位大哥所谓的黑帽就是使用一个国外开发的群发软件来优化百度排名的。难道你对黑帽就这点认识？】说这么多，就是想告诉大家，不要过于自信、也不要过于幻想、过于自大。面试时一定要虚心，但要有好的想法，展现出清晰的头脑和严谨的思路。给面试官留下一个正面、深刻的印象！！！
