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搜索引擎优化面试策略
搜索引擎优化面试策略
近期，我们公司正在招募SEO员工，在面试过程中发现大多数应聘者存在类似的问题，最显著的是很多人未能准确把握SEO工作的核心，因此在众多求职者中难以脱颖而出，难以赢得面试官的青睐。以下，我将从面试官的角度出发，为SEO求职者提供一些建议，希望对大家找到满意的工作有所帮助。
1. SEO求职简历撰写
与其它行业相比，SEO更看重经验和实际操作案例，因此，作为SEO求职者，你需要在简历中详细说明之前所在公司的工作内容，包括接触过的SEO项目，务必尽量详细。若能针对应聘企业的站点撰写一份SEO初期策划方案则更佳。在SEO职位上，面试官更青睐那些有能力、有独立思考能力的求职者。
在面试过程中，常常发现许多求职者的简历描述含糊不清，虽然说了很多，但无法抓住重点。这将会在面试官心中留下不良印象。因此，我们需要对之前的工作内容进行真实、有重点的总结。
2. 了解企业对职位的要求
任何公司都不希望招聘的员工与岗位描述相差甚远。因此，在去一家企业面试之前，你务必了解该企业的各项任职条件，如果对自己不太熟悉的，至少可以了解一下，以免在面试中无法回答面试官的相关问题。
3. 了解企业站点情况
因为我们求职的岗位与SEO相关，既然是搜索引擎优化，必然与所面试的企业站点息息相关。在面试前，浏览一下所要面试的企业的站点，根据自己的职业经验对该站点进行简单的SEO分析，分析网站上存在哪些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是展示自己SEO技能的好方法，这可以为你的求职加分不少。
4. 网站SEO案例
如果你之前的工作就是SEO，那么你可以将所接触过的SEO项目写在简历上，并说明在该项目中所负责的角色。面试官更希望招聘到的SEO人员技术过硬，能够切实解决企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切勿在面试中夸夸其谈、弄虚作假，否则一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决实际问题，可能会给企业和自己带来不必要的麻烦。
不要将SEO求职视为一件小事，如果你真心想要这份工作，就请事先做好准备，做到心中有数。如果你无法充分准备这些应聘问题，那么你获得该职位的机会将会非常渺茫。最后，希望每一位求职者都能成功获得自己理想中的那份工作。
SEO面试常见问题
1. 刚开始做SEO，你会从哪个部分入手？
答：
第一步：如果是新站，就先从关键词分析和定位（确立目标关键词）入手，如果关键词分析和定位不确定，就无法确定网站的结构和内容。如果是现有老站，就先从网站分析入手，先看现有网站存在哪些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站，就可以进行第二步了。如果是老站，作为SEO分析后，写一个详细的可操作性方案。
第二步：网站定位（域名、空间、关键字选取、外链等，目录索引）
第三步：网站结构（URL静态化，robots文件的建立）
第四步：网站标签（标题、关键字、描述、Meta）
2. SEO做到什么样的程度，你认为是成功了？
答：
保持有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是关键。
3. 一个网站如何推广？哪种方式见效最快？哪种方式最有实效？
答：
网站推广需要根据网站定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竞价排名，最有效的方式是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。
4. 请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同？
答：
第一、SEO是SEM的一部分。简单来说，SEO免费，SEM付费。
第二、SEO和SEM有共同的目标。
5. 三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对百度、谷歌、雅虎进行优化。
答：搜索引擎的特点（优势）介绍：
提问功能，论坛。百度优势
生活资讯，点击进入雅虎“黄页”，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。雅虎优势
地图功能，移动搜索功能。谷歌优势
百度最看重的是文章的原创性，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。谷歌似乎更看重外链、网站地图，雅虎对外链和网站的关键字也非常重视。
雅虎反链接量。
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SEO面试必备五大技巧经验
关于SEO面试必备五大技巧经验
我们的公司主要从事国内手机游戏开发，在国外拥有自己的SEO团队，因此SEO需要考虑到国外出差。当然，行业你懂的。因为SEO团队在国外出差，待遇很高，一般行业都属于灰色行业，国内国情不允许。新手在应聘SEO时就要了解这一点。
当然，有的在国内做过这行，或在SEO行业里做过3年以上都会了解到。面试方会采用以下几种方式回答你：1、模糊法：我们公司在国外有自己的团队，国内有其他行业为技术支持，产品在国外销售。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差？
去国外了解能增加自己看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看看市场，增加自己的社会阅历，或者在自己的求职简历中增添一笔。如果行业属于正常行业，可以支持；如果是灰色、黑色行业，时间不会太长。
去国外游历能拓宽视野，当然海外风险不少，许多求职者渴望海外求职，旨在拓展社会经验，或是在求职简历上增添一笔。若行业属于正当领域，尚可支持；若涉及灰色、黑色行业，往往难以持久。
搜索引擎优化（SEO）行业依赖互联网相互依存，国内算法更新及人脉、技术更新若不能及时获取，将导致与互联网脱节。若从事黑色、灰色行业，众多论坛、博客及门户网站均无法正常进行链接资源积累和有效性判断！！！
经验二、认识自身SEO优势
1、简历上技能的真实性至关重要。在招聘过程中，部分求职者简历上声称拥有2年经验，熟悉c#、ASP、PHP、HTML等，而面试时却表示这些操作只是在学校学过，有一段时间未接触。例如，我们公司对c#有一定要求，或是这样回答c#在大学最后一学期未学！！若未学，何必写入简历？因此，提醒大家，所学即所学，所懂即所懂，简历上切勿夸大其词。这会导致招聘失败，甚至在其他地方应聘也会受挫！
2、面试SEO时，切勿夸夸其谈。有些人声称自己曾带领团队，具备SEO策略和写作方案的能力，而面试官无法判断其是否真正带领过团队，而是通过询问SEO策略技巧来了解。例如，我常问：你在SEO团队中扮演什么角色？你认为你的优势在哪里？然后询问一些技巧性问题，如robots.txt你是否会写？主要屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志，你主要关注哪些参数？
许多在SEO团队工作过的人，如SEO推广员、SEO专员或团队领导者，这三个问题可以迅速了解对方在SEO领域的角色、权限和工作性质，以及经验积累。不论工作年限，若不懂这两个基础的SEO技巧，很难相信其在SEO团队中能胜任策略或领导团队。
经验三、回答条理清晰，态度平和。
1、态度严谨，面带微笑。许多求职者在面试过程中喜欢表现自己爱笑，或通过肢体动作掩饰面试压力，实则这是大忌。无论在求职过程中，这些都会让人感觉其不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素。你是来工作的，不是来玩游戏的。因此，保持随和，但不要随意。微笑，但不要做作。
2、回答条理清晰，争取优势。一般来说，管理者需要的基本素质是思路清晰，这样别人才能更好地理解你的意思。在面试中，可以说：“我认为，第一...第二...第三...”或总结一下：“总之...”。
SEO求职通常通过网上投递简历，我们一般一天要面试5-6个人，大部分时间安排在下午2点以后，同时我们也有自己的工作要完成。SEO主要是谈话面试，无需像程序员那样进行笔试，以获得技术认可。因此，大家的时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、薪资谈判技巧。
薪资是最后谈话的结尾程序，一般招聘方不会直接询问你想要多少薪资，而是问：“你觉得你的能力和薪资多少合适？”或“你对公司有哪些要求？”这样你就可以提出薪资要求。有些公司在网上已经标明薪资范围，你可以根据自身能力大胆提出。
一般招聘方有一个薪资承受范围，我们的是3000-8000元。若要求超过6000元以上，会认为你的能力一般，有点高。若要求6000元以上，会问你：“你的要求是6000元以上，你的优势在哪里？”有些人会说自己了解C#或其他程序技巧，不要谈论HTML或PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，如修改前端模板或后台操作，除非你曾带领20-30个团队，若曾带领50个以上团队，估计会有人挖你。
经验五、面试官是否真正认为你适合这份岗位
以上程序完成后，薪资已谈妥，那么别人是否真诚地认为你适合这份岗位呢？一般结果是让你回去等待通知。因此，要知道是否真正通过了面试，还是被敷衍，要认真考虑面试官的回答。我认为不满意的表达方式是：
直白地说：“你先回去等通知吧。”含蓄地说：“这是一次双向选择的过程，公司对某些技巧有一定要求，你先回去等通知，我们觉得满意会在1-2天内通知你。”或者认为你要求过高，如待遇要求过高，会说：“你的条件和要求我会向公司领导反映，争取一下，领导觉得可以，我们会在1-2天内给你回复。”
因此，大家在应聘SEO时要注意，回去是要重新找工作、投递简历和面试，还是面试官认为你真正适合这份岗位，并给你通知。
总结：有些人认为SEO不需要懂其他程序技巧，这是错误的。我个人认为，了解一些符合公司设计需求的程序技巧，会让你在薪资要求时更有优势，竞争力更强。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益。你的技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。我曾面试过一个声称懂asp的SEO，说她懂html，结果让她做一些模板修改和设计，她回答需要一点时间去了解。满一个月后，因其执行力不足，任务完成度不合格而被辞退。所以，大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定着你的上升空间。
