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SEO面试必掌握的五大策略技巧
关于SEO面试必掌握的五大策略技巧
本公司主要从事国内手机游戏开发，同时在海外设有SEO团队，因此SEO工作可能涉及海外出差。行业性质你自懂。由于SEO团队需在国外出差，待遇颇丰，一般此类行业属于灰色地带，国内政策不允许。新手在求职SEO时需了解相关情况。
当然，有些人在国内从事过该行业，或在SEO领域有3年以上经验，对此都有所了解。面试官可能会以以下几种方式提问：1、模糊法：我们公司在海外设有团队，国内有其他行业提供技术支持，产品在海外销售。2、直接法：我们公司的SEO团队在海外，不知道你是否能接受出差？
赴海外了解可以增长见识，当然也存在诸多风险。大多数求职者希望出国看市场，增加社会经验，或是丰富简历。若行业属于正常领域，则可接受；若为灰色或黑色行业，工作时间可能较短。
SEO是一个依赖互联网的行业，国内算法的调整以及你的人脉、技术更新若不能及时获取，可能导致你与互联网脱节。若从事黑色或灰色行业，许多论坛、博客和门户都无法进行正常的链接资源积累和有效性判断！！！
技巧二、了解自身SEO优势
1、简历上技巧的真实性至关重要。在招聘过程中，有些人的简历上写着2年经验，懂C#、ASP、PHP、HTML等，但面试时一问及这些操作，却回答是学校学过，有一段时间没接触了。例如，我们公司对C#有一定要求，有些人会回答在大学最后课时没学过。所以，告诫大家，学了就懂了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致招聘失败，甚至在其他地方求职也会失败！
2、面试时不要夸大其词，有些人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实面试官无法判断，而是通过询问一些SEO策略技巧来了解。例如，我经常会问，你在SEO团队中扮演什么角色，你认为你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性问题，比如robots.txt你会写吗？你主要屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数？
许多在SEO团队工作过的人，如SEO推广、SEO专员或团队领导者，这3个问题可以一下子了解别人在SEO领域的角色、权限和工作性质，以及经验积累。不管你做了几年，若不懂这两个基础的SEO技巧，很难相信你能在SEO团队中做策略或带领团队。
技巧三、回答条理清晰，态度沉着冷静。
1、态度严谨，面带微笑。在面试过程中，有些人喜欢通过笑容或其他肢体动作来掩饰压力，其实这是最大的禁忌。在任何求职过程中，这些都会让人感觉到你不成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素。你是来工作的，不是来过家家的。所以，随和但不随意。微笑，但不要做作。
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说，管理者需要的基本素质是思路清晰，这样别人才能更好地理解你的意思。在面试中，可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...”或者总结一下“总的来说...”。
SEO求职通常通过网上投递简历，我们一般一天要面试5-6个人，大部分时间安排在下午2点以后，同时自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不需要像程序员那样进行笔试，以获得技术认可。所以，大家的时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
技巧四、求职薪资技巧。
薪资是最后谈话的结尾程序，一般不会直接问你想要多少薪资，而是问你“你觉得你的能力和薪资多少合适？”或者“你对公司有哪些要求？”这样你就可以提出薪资要求。有些公司在网上已经写明了薪资范围，所以你可以大胆地提出你的能力和薪资要求。
一般招聘方有一个薪资承受范围，我们的是3000-8000。一般超过6000+，觉得别人的能力一般，有点高，会问你“要求6000+，你觉得你的优势在哪里？”有些人会说我了解C#，或其他程序技巧，不要谈HTML或PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板或后台操作，除非你带领过20-30个团队，如果你带领过50个以上团队，估计就会被挖走了！！
技巧五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资也谈好了，那么别人是否真的认为你适合这份岗位呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真的通过了，或者只是敷衍你，就要认真考虑面试官的回答了。我觉得不满意的话，可以告诉别人：
直白点的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄点的是“这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会在1-2天内通知你”。或者觉得你要求过高，比如待遇要求过高，会这样说“你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取一下，领导觉得可以，我们会在1-2天内给你回复”。
所以，大家在求职SEO时要注意，回去是要重新找工作、投递简历和面试，还是面试官真的认为你适合这份岗位，进行通知你。
总结：有些人认为SEO不需要懂其他程序技巧，这是错误的。我个人认为，掌握一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的筹码，在薪资要求时，你可以提高一些薪资。竞争力会更强。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你的技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。面试过一个说懂ASP的女SEO，说懂HTML，结果上班后让她做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去了解。现在工作满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以，大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定着你的上升空间。
总结：有人误以为SEO无需掌握其他编程技巧，实则不然。个人观点是，掌握一些符合公司设计需求的编程技巧，能让你更具优势，在薪资谈判时能提升薪资水平，增强竞争力。坚信资本主义的核心思想——以最低成本获取最大利益。你的技术能力如同骡马，一试便知。曾面试一位自称懂asp和html的SEO，但实际工作中面对模板修改和设计任务时，却表示需要时间了解。一个月后，因执行力不足、任务完成度不合格，被辞退。故需提高执行力，执行力与任务满意度决定你的发展空间。
SEO面试技巧
近期公司招聘SEO人员，面试中发现多数应聘者存在类似错误，最突出的是无法抓住SEO工作重点，难以在众多求职者中脱颖而出。以下从面试官角度提出建议，希望能助你找到满意工作。
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SEO求职简历撰写
SEO与其他行业相比，更看重经验和实际操作案例。求职者需在简历中详细注明之前公司工作内容，包括接触过的SEO项目，力求详细。如能针对应聘企业站点撰写SEO初期策划方案更佳。面试官更青睐有能力、独立思考的求职者。 -
了解企业对职位要求
任何公司都不愿招聘与岗位描述相差太大的职员。面试前，了解企业任职条件，有助于回答面试官相关问题。 -
了解企业站点情况
求职岗位与SEO相关，面试前，查看企业站点，根据经验进行SEO分析，找出不利于SEO的设计、外链建设缺陷等。面试官更青睐用心的求职者，这有助于展示你的SEO技能。 -
网站SEO案例
如曾从事SEO工作，可在简历中列出所接触过的SEO项目及负责角色。面试官希望招聘技术过硬、能解决企业SEO问题的SEO人员。切勿夸大其词，以免给企业和自己带来不利影响。 -
充分准备
将SEO求职视为重要事项，做好充分准备，以便在面试中脱颖而出。
SEO面试常见问题
1. 新站SEO，从哪个部分入手？
答：首先进行关键词分析和定位，确定网站结构和内容。如为老站，先进行网站分析，找出不足和缺失，进行全面SEO分析。
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SEO成功标准是什么？
答：保持规律的内容优化，提高转化率。 -
网站推广方式及效果？
答：根据网站定位选择推广方式，搜索引擎竞价排名、行业垂直门户广告等。 -
SEO与SEM的相同与不同？
答：SEO是SEM的一部分，SEO免费，SEM付费。 -
三大搜索引擎的相同点与不同点，如何优化？
答：介绍搜索引擎特点（优势），如百度注重原创、更新频率、网站主题和关键字相关性等；Google看重外链、网站地图等；Yahoo重视外链和网站关键字。
