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年薪指的是什么
问题一：何为年薪制？年薪制与月薪制的差异何在？年薪制是以年度为基准，根据企业的经营规模和业绩，确定并发放给经营者的年薪分配方式。
年薪制是随着资本主义国家分配制度的变革而兴起的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制三种形态。随着公司规模的不断扩张，所有权与控制权逐渐分离，社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人掌握。为了将经理人的利益与所有者的利益相联系，使经理人的目标与所有者的目标保持一致，形成对经理人的有效激励和约束，年薪制应运而生。因此，年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
如何确定经理人的年薪，不同国家和企业各有差异。通常有以下三种方式：
1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估；
2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场反映了企业未来的盈利可能性，在一定程度上可以避免经理人行为的短期化。
3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
总体来说，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖期权等构成。在我国，尚未形成统一的年薪制规定，部分地区制定了具体的实施办法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。
月薪制是当前普遍实行的工资制度。了解了年薪制的含义，自然也就明白了两者的区别。
问题二：工资4K，15薪是什么意思？每月工资为4000元，年底额外发放3个月的工资，合计每年发放15个月的工资，这多发的3个月工资在很多公司被称为年终奖。如果你做不到年底，可能就领不到这笔钱！而且有的公司为了避免员工拿到年终奖后辞职，还会将发放时间推迟到第二年的年中（如5、6月份）
问题三：经营者年薪制是什么意思？
一、年薪制的实施对象
目前，经营者年薪制主要在国有企业或国有控股企业实施。因为当前国有企业经营者收入分配方面存在问题较多，主要是激励不足，约束乏力。其表现是：经营者工资性收入总体上偏低，同时又存在着较高的隐性收入和职位消费（如用车、办公、差旅、社交、通讯等）。产生这些现象的后果，不利于调动经营者的积极性和创造性，不利于提高企业的管理水平和经济效益，也不利于社会主义精神文明建设。
实行年薪制的企业经营者有的限定为厂长（经理）一人，有些改制企业限定为董事长、总经理二人。
二、年薪收入构成及水平
经营者年薪收入分为两部分，即基本收入和效益收入。基本收入按地区和企业平均工资的一定倍数确定，多数地区在政策上规定为6倍以内，少数地区规定的6~10倍。近年来，实际兑现的多在3~6倍之间。基本收入部分一般采取分月预付办法发放。效益收入主要同经营者的经营管理业绩挂钩，考核国有资产保值增值率、实现税利、资本效益率等指标完成情况，年终考核兑现。经营者年薪收入一般从企业支付，部分地区从地方财政列支。经营者除获取年薪收入外，一律不得再从企业取得各种奖金、津贴等工资性报酬。经营者年薪收入坚持先考核，后兑现的原则。
三、经营者的定义及其内涵
我们这里所说的经营者，不是一般意义上的厂长、经理，更不是一般意义上的企业管理人员，他与董事长、党委书记和工会主席的职能各不相同，他的经营管理能力和经营活动已成为企业的重要生产要素，决定着企业的生存和发展。因此，经营者应是指以实现企业利润最大化和企业资产增值为目标，对企业资产具有法人财产权并承担经营风险的人；是运用个人的经营管理能力，对企业整体资产及其生产要素进行优化组合，独立地、创造性地组织管理和指挥企业的人，是变革旧生产方式，将科学技术转化为现实生产力的人；是先进生产方式的创造者和实践者；是开拓市场，根据市场需求在生产、流通和服务等领域进行经营活动，将劳动者的劳动转化为企业经济效益的人。
上述关于经营者定义及其内涵，是以企业所有权与经营权相分离为前提条件的。随着国有企业改革的深化，产权明晰、政企分开、责权明确、管理科学的现代企业制度的建立，真正意义上的经营者群体将应运而生。
问题四：年薪指的是什么？是另一种工资，还是一年工资的总和？就是一年的工资总和。一般情况下都是年底结算。也有按月支付，或按月支付一部分，年底结清的。看你是怎么签订的合同了。不过年薪是无论是否正常运行到年底都要支付一年的工资的。
问题五：税前的工资是什么意思？税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。
问题六：工资16薪是什么意思？工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。
其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。
其实年薪十六等于是年薪十三的一种拓展。
众所周知，一年分为十二个月，部分企业在年末发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，也被称作年薪十三等。
那么年薪十六中，有四个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这通常是一些经营业绩出色的企业为员工提供的高福利，是一种吸引人才的福利待遇。
目前国内这种薪资结构多见于互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
问题七：年薪税前指的是什么？税前工资是指缴纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
问题八：什么是责任年薪？为探索和建立有效的激励与约束机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相匹配的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入的市场化，企业根据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。
年薪制是以年度为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪制是随着资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制三种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人掌握。为了将经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此，年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。年薪制方式如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式：
1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估；
2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业未来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。
3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
总的来说，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票期权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。
问题九：工资10k-20k/月是什么意思？您好，k的意思是千，10k-20k就是十千-二十千，即1万-2万，这是一份相当高的工资了，希望我的回答能帮到你，谢谢。
个人所得税减除费用是什么意思？个人所得税减除费用是指在计算个人所得税应纳税所得额时，从个人的收入额中扣除的费用。
个人所得税减除费用的条件包括：
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
以下是一些个人所得税的注意事项：
1、及时申报纳税：个人所得税的申报期限为每年1月1日至12月31日，纳税人需要在规定的时间内进行申报，并且根据税法规定享受相应的减免税优惠；
2、按时缴纳税款：个人所得税的应纳税额是根据收入水平和税法规定进行计算的，需要按时缴纳税款，避免产生滞纳金和罚款；
3、保留好纳税证明：个人所得税的纳税证明是申请贷款、购房、租房等事项的重要依据，需要保留好每年的纳税证明；
4、合理规划纳税计划：个人所得税的纳税额可以通过合理规划、优化投资等方式进行减轻，增加家庭财务弹性；
5、关注税法政策变化：随着税法政策的不断更新和调整，纳税人需要及时关注并了解最新的政策变化，以便合理规划自己的纳税计划；
6、诚信纳税，遵守法律：个人所得税是一种针对个人所得征收的税种，纳税人需要遵守税法规定，合理合法地进行纳税申报和缴纳税款，以避免产生不必要的法律风险。
综上所述，每年的个人所得税起征点都不同，具体适用的税率和减除费用也会随之变化。此外，个人所得税的减除费用标准是每年更新的，具体请参考最新的个人所得税法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第六条
应纳税所得额的计算：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
