速发外链网老铁们，特殊是潍坊做公司招人的老板或HR，岁尾了人招不到急得抓墙吧？砸钱发应聘新闻杳无音信，面试时遇到那些“粗通百度SEO引流”的，最后干俩月屁流量没涨还跑路的...哎哟喂，小编这十年见多了这种狗血剧情。今天咱就撕开潍坊百度SEO引流应聘那层窗户纸，瞎话实说，专治各种“人才忽悠病”跟“公司乱招病”！别扯那些虚头巴脑的专业名词，咱就捞干的讲，为啥招不对人？怎么招真能打的人？招来又该怎么用？下面满是真刀真枪摔出来的阅历！
到底啥是“搞百度SEO引流”的人？跟个别互联网推广根本不一样！
老板们总跟我说：“哎呀，不就发发文章弄弄中心词嘛？”错！大错特错！小编见过的潍坊公司应聘，十个有九个栽在这。搞百度SEO引流的不是笔者辑，是特种兵！ 这活儿得同时干三件事：懂技巧（网站代码加载速率你测过没）、会写能打的内容（不是抄来的软文）、算得准潍坊本地搜查性情（你知道潍坊人搜“机器厂工作”仍是“蓝领技工应聘”更加多吗）。客岁一家本地食物厂老板跟我吐槽，招了个“百度优化师”只会写美食攻略，压根没往“潍坊食物车间普工急招”这种词发力，白费三个月工资，流量？简直为零。记着！招人先搞清晰：你要的是能把冰冷的中心词变成热乎咨询电话的“转化型推手”，不是码字工！
症结来了：潍坊小老板咋辨别真高手仍是PPT战神？
哎，最恨那种简历写得花里胡哨的，什么“中心词排名增强200%”（鬼知道原来排第几页）。老板们别慌，面试就揪住三个死穴问，戳破牛皮不费劲儿：
- “当初给你公司网站，第一个月主攻潍坊本地哪个精准词？” 真高手立刻能说出符合你行业的词，比如说“潍坊寒亭区注塑操作工应聘”，扯“山东招瀑锇高薪职位”这种大词的当场pass！
- “怎么证实引来的流量不是刷的？” 让他当场演示后盾数据：搜查词报告（看是不是真潍坊本地人在搜）、停顿时长（低于30秒就是垃圾流量）、咨询转化途径（打算没？）。前次有个面试的小伙儿吹得天花乱坠，终局打开他做的后盾，搜查词满是“免费电影下载”，笑不活了！
- “在潍坊招技巧工人/贩卖/客服，内容往哪发才有效？” 菜鸟断定说“58同城、boss直聘”（那是付费渠道！），老手会掰着指头数：本地贴吧、行业QQ群、以至抖音同城号批评区挖人...中心点：SEO引流玩的是被动搜查流量，平台规则摸不透，钱就扔水里！
| 应聘中心指标 | 新手误区（要小心！） | 老鸟中心（必须追问！） |
|---|---|---|
| 简历亮点 | “中心词排名回升”（含混） | “潍坊XX岗位精准词月搜查量XXX，做到首页第X” |
| 引流验证 | 只看访问量（能刷） | 看搜查词地域 + 有效表单/电话量 |
| 本地阅历 | “有山东名目阅历” | “操作过潍坊XX行业应聘站，主词为XXX” |
| 谈薪资 | 只谈底薪 | 敢要“底薪+询盘转化提成” |
绝招放送：人招来了，怎么用才可能不跑路？钱花刀刃上！
看到此处，老板你先别松气！人招对只是开始。潍坊不少公司犯浑：招个SEO强人，终局让人家天天干行政发应聘帖？气死人！小编支个狠招——用“终局捆绑法”锁住人才！别搞啥固定高薪引诱，直接签左券（白纸黑字！）：
- 中心指标 = 有效咨询电话/简历投递量。 比如说“潍坊数控车工应聘”这一个词做到前三，每月带来至少30个有效电话？达到了，当月奖金xxxx；超出？途径加钱！做SEO的老手都爱好这套，干多赚多；
- 放权！别让行政瞎批示内容。 让SEO负责人直接主持官网应聘页、公众号应聘推文主题，他懂啥词能上分，别让不懂行的引诱把标题改成“诚聘英才”这种废话；
- 定期扒数据开会，只看“人话指标”。 每周拉一次搜查词报告开会，老板亲自听：上周哪个词带来电话了？哪个词搜的人多但没人咨询（要优化页面！）？别扯PV、UV，你就问“来几个真人打电话应聘！”。
灵魂拷问：自己网站都搜不到，你指望候选人能望见应聘广告？
哈！最后捅破最大的窗户纸！小编见到最荒谬的事：公司喊着招百度SEO高手，终局一搜自己公司名“XX潍坊机器公司应聘”，好家伙在百度第三页开外...就这搜查表现，候选人根本看不到你，招个仙人也白费！ 化解顺序必须死磕：
- 先自救！ 把公司官网中心词（公司名+应聘）至少干到百度搜查首页（根基SEO优化速率搞起来）；
- 再扩大！ 让招来的高手去攻克行业岗位精准词（例：“潍坊焊接师傅应聘”）；
- 最后玩大的！ 吃本地行业热词（例：“潍坊金融开拓区哪些厂待遇好？”）。顺序反了？高手来了也才子难为无衣之赴！
小编观点
潍坊老板们，真想靠百度SEO招对人引流？别心疼那点提成！砸固定工资一万招个半吊子，不如底薪五千+高转化提成请个狠人。数据捆绑是照妖镜，照得出真本事也留得住野心。记着：人才算是为终局买单的，不是为简历上的艺术字！ 赶紧把应聘要求里的“粗通百度SEO”后面加上“必须考核有效咨询量”，保证来的不是羊质虎皮！（字数：1652）
