速发外链网招了半年SEO专员，终局招来的人只会发外链？友人创业公司CTO老张客岁就踩过这坑：新招的"SEO主管"教训赫然，却连Google Analytics都装不利索。事实是：会填"中心词挖掘""外链建设"的简历满天飞，可能真正带流量转化的凤毛麟角！ 今天用真实应聘场景拆解，公司究竟该用什么样的尺子权衡SEO人才。
中心本事一：网民要求洞察力（别当瞎子！）
面试暴露现场还原：
- 问："您怎么界定孕妇装网站的中心中心词？"
- 答："百度指数查'孕妇装'，再拓展些相关词..."
- 致命伤： 离开网民真实搜查场景！
及格答案参考：
- 东西组合拳用法：
- 小红书话题标签： 抓取"孕妇裤不掉档""显瘦连衣裙"等网民造词
- 天猫/京东问大家： 提取"孕妇亵服要买大一码吗"等具象症结
- 5118要求图谱： 剖析"孕晚期"人群同时搜待产包/妊娠纹霜的关系要求
- 转化头脑验证：
"流量最大词 ≠ 成交词！如搜'孕妇装'多是泛要求，而搜'孕妇纯棉内裤XL码'的转化率高出8倍"
面试实操题布置：
"请给宠物除臭剂品牌打算中心词系统，5分钟后模拟报告"
期待动作：当场演示淘宝问答抓取+Ubersuggest竞争度筛查
踩雷表现：只答"宠物除臭喷雾""除味剂"等通衢货
中心本事二：工程化落地方案（谢绝嘴炮！）
简历迷惑词汇破译表：
| 简历高频词 | 事实考核内容 | 验证方式 |
|---|---|---|
| "负责站内优化" | H标签打算/内链盘算落地案例 | 现场打开官网查源代码 |
| "增强自然流量" | 某类词3个月内从第3页到第1页截图 | 要求出示GSC史实曲线图 |
| "外链建设" | 自建5个行业资源清单及置换记载 | 当场查Ahrefs外链起源 |
技巧履行层考核清单：
plaintext复制是否用Screaming Frog抓取全站404链接并重定向 是不是会在页面增添Schema架构化标记 是不是掌握移动速率优化CDN/Gzip设置 内容是不是具备H2-H4层级系统（非纯标题党）某母婴站案例：原SEO称"深度优化内容"，后查出38%商品页无H1标签，Meta描写重复率超90%
中心本事三：数据决议闭环（痛恨瞽者摸象）
无效工作表现：
- 月报写"流量增添30%"但不提详细词
- 中心词监控表停顿在排名数字
数据驱动模子考核：
图片代码flowchart LR A[中心词排名监控] --> B{GSC关系查询词} B --> C[剖析点击率影响因素] C --> D[内容改造方案] D --> E[AB测试新旧版着陆页] E --> F[追踪中心词转化率] F --> G{决议：保留盘算/迭代}#svgGraph99980757181046{font-family:"trebuchet ms",verdana,arial,sans-serif;font-size:16px;fill:#333;}@keyframes edge-animation-frame{from{stroke-dashoffset:0;}}@keyframes dash{to{stroke-dashoffset:0;}}#svgGraph99980757181046 .edge-animation-slow{stroke-dasharray:9,5!important;stroke-dashoffset:900;animation:dash 50s linear infinite;stroke-linecap:round;}#svgGraph99980757181046 .edge-animation-fast{stroke-dasharray:9,5!important;stroke-dashoffset:900;animation:dash 20s linear infinite;stroke-linecap:round;}#svgGraph99980757181046 .error-icon{fill:#552222;}#svgGraph99980757181046 .error-text{fill:#552222;stroke:#552222;}#svgGraph99980757181046 .edge-thickness-normal{stroke-width:1px;}#svgGraph99980757181046 .edge-thickness-thick{stroke-width:3.5px;}#svgGraph99980757181046 .edge-pattern-solid{stroke-dasharray:0;}#svgGraph99980757181046 .edge-thickness-invisible{stroke-width:0;fill:none;}#svgGraph99980757181046 .edge-pattern-dashed{stroke-dasharray:3;}#svgGraph99980757181046 .edge-pattern-dotted{stroke-dasharray:2;}#svgGraph99980757181046 .marker{fill:#333333;stroke:#333333;}#svgGraph99980757181046 .marker.cross{stroke:#333333;}#svgGraph99980757181046 svg{font-family:"trebuchet ms",verdana,arial,sans-serif;font-size:16px;}#svgGraph99980757181046 p{margin:0;}#svgGraph99980757181046 .label{font-family:"trebuchet ms",verdana,arial,sans-serif;color:#333;}#svgGraph99980757181046 .cluster-label text{fill:#333;}#svgGraph99980757181046 .cluster-label span{color:#333;}#svgGraph99980757181046 .cluster-label span p{background-color:transparent;}#svgGraph99980757181046 .label text,#svgGraph99980757181046 span{fill:#333;color:#333;}#svgGraph99980757181046 .node rect,#svgGraph99980757181046 .node circle,#svgGraph99980757181046 .node ellipse,#svgGraph99980757181046 .node polygon,#svgGraph99980757181046 .node path{fill:#ECECFF;stroke:#9370DB;stroke-width:1px;}#svgGraph99980757181046 .rough-node .label text,#svgGraph99980757181046 .node .label text,#svgGraph99980757181046 .image-shape .label,#svgGraph99980757181046 .icon-shape .label{text-anchor:middle;}#svgGraph99980757181046 .node .katex path{fill:#000;stroke:#000;stroke-width:1px;}#svgGraph99980757181046 .rough-node .label,#svgGraph99980757181046 .node .label,#svgGraph99980757181046 .image-shape .label,#svgGraph99980757181046 .icon-shape .label{text-align:center;}#svgGraph99980757181046 .node.clickable{cursor:pointer;}#svgGraph99980757181046 .root .anchor path{fill:#333333!important;stroke-width:0;stroke:#333333;}#svgGraph99980757181046 .arrowheadPath{fill:#333333;}#svgGraph99980757181046 .edgePath .path{stroke:#333333;stroke-width:2.0px;}#svgGraph99980757181046 .flowchart-link{stroke:#333333;fill:none;}#svgGraph99980757181046 .edgeLabel{background-color:rgba(232,232,232, 0.8);text-align:center;}#svgGraph99980757181046 .edgeLabel p{background-color:rgba(232,232,232, 0.8);}#svgGraph99980757181046 .edgeLabel rect{opacity:0.5;background-color:rgba(232,232,232, 0.8);fill:rgba(232,232,232, 0.8);}#svgGraph99980757181046 .labelBkg{background-color:rgba(232, 232, 232, 0.5);}#svgGraph99980757181046 .cluster rect{fill:#ffffde;stroke:#aaaa33;stroke-width:1px;}#svgGraph99980757181046 .cluster text{fill:#333;}#svgGraph99980757181046 .cluster span{color:#333;}#svgGraph99980757181046 div.mermaidTooltip{position:absolute;text-align:center;max-width:200px;padding:2px;font-family:"trebuchet ms",verdana,arial,sans-serif;font-size:12px;background:hsl(80, 100%, 96.2745098039%);border:1px solid #aaaa33;border-radius:2px;pointer-events:none;z-index:100;}#svgGraph99980757181046 .flowchartTitleText{text-anchor:middle;font-size:18px;fill:#333;}#svgGraph99980757181046 rect.text{fill:none;stroke-width:0;}#svgGraph99980757181046 .icon-shape,#svgGraph99980757181046 .image-shape{background-color:rgba(232,232,232, 0.8);text-align:center;}#svgGraph99980757181046 .icon-shape p,#svgGraph99980757181046 .image-shape p{background-color:rgba(232,232,232, 0.8);padding:2px;}#svgGraph99980757181046 .icon-shape rect,#svgGraph99980757181046 .image-shape rect{opacity:0.5;background-color:rgba(232,232,232, 0.8);fill:rgba(232,232,232, 0.8);}#svgGraph99980757181046 :root{--mermaid-font-family:"trebuchet ms",verdana,arial,sans-serif;}
中心词排名监控
GSC关系查询词
剖析点击率影响因素
内容改造方案
AB测试新旧版着陆页
追踪中心词转化率
决议：保留盘算/迭代
面试灵魂三问：
- "当中心词排名未变但流量跌15%，怎么排查？"
→ 预期动作：对比算法更新记载/检讨索引覆盖/查看竞品动作- "转化率最高的内容页面有什么共性？"
→ 预期输出：停顿时长>3分钟的页面架构化模板- "怎么证实新写的指南文章带来网民代价？"
→ 中心动作：提取文中的长尾词带来多少新客咨询
薪资绩效挂钩提议（少画饼多分钱）
岗位薪资架构提议表：
| 职级 | 根基月薪 | 绩效考核指标（示例） | 达标收益 |
|---|---|---|---|
| SEO助理 | 6-8K | 周产2篇收录几率>80%的内容 | 流量词达标奖1K |
| SEO专员 | 9-12K | 季度主导某类词团体排名升20% | 咨询量增奖3K |
| SEO司理 | 15-20K | 自然流量顾客占整年营收15% | 利润分成1.5% |
老张团队现行激励机制：
- 文章页停顿时间>2分钟：单篇奖金200元
- 长尾词进首页带来首个成交：单次500元
- 东西导航页每月咨询量破百：团队奖励3000元
应聘避坑暗雷清单（血泪教训）
三不招准则：
简历堆砌"介入过XX名目"但不提个人贡献值
张口承诺"包上首页"但说不出操作途径
东西截图用"借来"的行业大盘数据
必备测试环节：
- 现场诊断：给一个竞品官网，要求5分钟内指出3个技巧缺陷
- 数据解读：看GSC真实波动曲线图，剖析可能原因
- 内容实战：依循网民问答词库现场策划选题
某跨境电商踩雷案例：误招"十年阅历总监"，上任三个月流量反跌40%，
后查实其用301重定向挟制权重到个人站
论断用数据谈话： 当初SEO人才商圈存在重大的"纸面本事过剩"——行业报告称仅32%的求职者可能准确设置Schema标记。但换一个角度想：正因水货太多，能验证技巧闭环的人薪酬溢价空间可达行业均值的2.5倍。公司与其焦虑招人，不如用好 "中心词洞察→技巧落地→数据印证"三角检测法，面试关镌汰率会飙升到70%，但留下的相对能打。
